Férias trabalhistas: Como funcionam as regras de férias em 2025?

Você está de olho nas tão merecidas férias do próximo ano? Afinal, quem não quer planejar aquele descanso sem preocupações? Para isso, é essencial conhecer as regras de férias em 2025, que continuam seguindo a legislação trabalhista, mas sempre com algumas dúvidas que vale esclarecer. Vamos lá?

Quem tem direito às férias?

Se você trabalhou por 12 meses completos em uma empresa, conquistou o direito de tirar até 30 dias de descanso remunerado.

Porém, não é tão simples assim: se você teve faltas injustificadas durante o período, pode perder alguns dias das suas férias. Por exemplo, até 5 faltas não afetam nada, mas com mais de 14, a redução pode ser significativa. Ou seja, manter a assiduidade é um ponto chave para garantir o descanso completo.

Posso dividir minhas férias?

Pode sim! Desde 2017, com a reforma trabalhista, é permitido fracionar as férias em até três períodos. Mas há regras: pelo menos um deles precisa ter no mínimo 14 dias, enquanto os outros dois não podem ser inferiores a 5 dias cada.

Esse tipo de divisão precisa ser acordado entre você e o empregador. Isso é ótimo para quem gosta de organizar pequenos descansos ao longo do ano ou aproveitar feriados prolongados.

Como funciona o pagamento conforme as regras de férias em 2025?

O pagamento é simples: antes de sair de férias, você deve receber o valor correspondente ao período de descanso, somado a um adicional de um terço do salário.

Esse pagamento precisa ser feito até dois dias antes de você iniciar as férias. Assim, dá para planejar melhor os gastos com viagens, passeios ou até um descanso em casa sem surpresas financeiras.

Posso vender parte das minhas férias?

Sim! A famosa venda de férias, ou abono pecuniário, permite que você “venda” até 10 dias do seu período de descanso. Para isso, é necessário informar a empresa até 15 dias antes de completar o período aquisitivo.

Essa opção é ideal para quem quer um dinheiro extra, mas ainda assim não quer abrir mão de um tempinho de folga.

O que acontece se eu não tirar férias?

Se a empresa não conceder suas férias no período de até 12 meses após o período aquisitivo, ela será obrigada a pagar o valor em dobro. Isso significa que, além do pagamento regular das férias, você ainda recebe mais um montante equivalente.

Ou seja, é um prejuízo grande para o empregador, mas um direito que você não pode abrir mão!

Ficar atento às regras de férias em 2025 é a melhor forma de garantir o descanso e, ao mesmo tempo, preservar seus direitos trabalhistas. Aproveite para planejar com calma e curtir seus dias longe do trabalho sem preocupações!