Você quer saber quais os valores você vai receber ao sair de férias? Temos uma calculadora que vai te ajudar a entender como funciona esse calculo. Além disso, descubra como fica o seu salário ao retornar das férias. Confira tudo aqui.

Calculadora de valores a receber das férias

Faça abaixo uma conta aproximada dos valores que você tem a receber nas suas férias. Lembrando que esses valores podem variar de acordo com as horas extras e descontos que você possa vir a ter.

Reforçando que o valor acima é informacional e não tem peso legal. Nossa calculadora serve apenas como uma ferramenta educativa. Para casos mais específicos o indicado é procurar um advogado trabalhista ou um contador especialista.

Valores a receber ao retornar das férias

Ao retornar das férias, o trabalhador pode se deparar com um ajuste no pagamento do próximo salário. Isso acontece porque as férias são pagas antecipadamente, incluindo o adicional de 1/3, o que geralmente resulta em um valor reduzido ou proporcional no mês seguinte ao retorno.

Essa dinâmica é importante para que ele consiga organizar suas finanças e planejar o orçamento com antecedência.

Para esclarecer uma dúvida comum: “tirei 30 dias de férias, quanto vou receber quando voltar?”. Nesse caso, o próximo salário será proporcional aos dias trabalhados após o retorno, já que o período das férias já foi remunerado antecipadamente.

Cálculo das Férias Proporcionais e em Caso de Salário Variável

Para colaboradores que ainda não completaram o período aquisitivo de 12 meses, as férias são calculadas proporcionalmente. Isso significa que o trabalhador tem direito a 1/12 do valor total das férias para cada mês trabalhado.

Por exemplo, se você trabalhou 6 meses, terá direito a metade das férias, ou seja, 15 dias de descanso remunerado.

Férias Proporcionais – Como calcular:

• Número de meses trabalhados: 6 meses
• Cálculo proporcional: (6 meses ÷ 12 meses) × 30 dias = 15 dias de férias
• Valor das férias: Salário mensal × (6 ÷ 12) + 1/3 adicional proporcional

Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, como comissões, horas extras ou adicionais noturnos, o cálculo das férias é feito com base na média dos últimos 12 meses. Isso garante que o valor recebido durante as férias reflita a remuneração habitual do trabalhador.

Trabalhadores com Salário Variável – Como calcular:

• Total ganho nos últimos 12 meses: R$ 72.000
• Média mensal: R$ 72.000 ÷ 12 meses = R$ 6.000
• 1/3 constitucional: R$ 6.000 ÷ 3 = R$ 2.000
• Valor total das férias: R$ 6.000 + R$ 2.000 = R$ 8.000

Nesse exemplo, o trabalhador receberá R$ 8.000 referentes às férias, considerando a média das remunerações variáveis ao longo do último ano.

Férias em Dobro e Férias Coletivas

As férias em dobro acontece se o empregador não conceder as férias dentro do período concessivo de 12 meses após o período aquisitivo. Neste caso, ele é obrigado a pagar o valor das férias em dobro ao trabalhador.

Isso inclui o adicional de 1/3 constitucional. Essa medida está prevista na legislação trabalhista para garantir que o direito ao descanso remunerado seja respeitado e cumprido dentro dos prazos estabelecidos.

Já no caso das férias coletivas, ocorrem quando a empresa decide conceder férias simultaneamente a todos os funcionários ou a determinados setores. Nesse caso, os dias de férias coletivas podem ser descontados das férias individuais de cada trabalhador.

Para implementar as férias coletivas, a empresa precisa comunicar previamente o sindicato da categoria e o Ministério do Trabalho, informando as datas e a duração do período de descanso.

Ao final, entender todos os aspectos do pagamento e concessão das férias permite que você aproveite esse direito da melhor maneira possível. Lembre-se: ao conhecer os prazos, o valor a receber e até o que esperar na volta ao trabalho, você evita surpresas e organiza melhor suas finanças.

Esse conhecimento garante que as férias realmente cumpram seu papel: proporcionar um período de descanso e renovação. Fique atento aos seus direitos e aproveite cada dia!